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Rueda de prensa: No me llames absentismo, ll谩mame derechos
Camapa帽a absentismo
CCOO ha puesto en marcha una amplia campaña de información para contrarrestar el uso malintencionado y perverso que las patronales hacen del término “absentismo”, cuando se refieren a la ausencia de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo en el ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y otras normas laborales, como es el derecho a ausentarse por enfermedad, maternidad, cuidado de menores o personas dependientes, vacaciones o cualquier otro motivo de ausencia legalmente reconocido y justificado.
Vanesa Frahija, Secretaria General de CCOO Canarias, y Carmen Marrero, Secretaría de Sostenibilidad y Salud Laboral, prensentan esta campaña en rueda de prensa en Gran Canaria. CCOO tiene argumentos y ofrece discurso para potenciar que el ejercicio de derechos no es absentismo. El uso peyorativo del término absentismo, claramente interesado, tiene por objetivo limitar y generar una percepción negativa de los derechos laborales, acusando a las personas trabajadoras de actuar fraudulentamente.
CCOO recuerda que la mayoría de las ausencias al trabajo están reguladas; es decir, son el ejercicio de derechos. La clase trabajadora no se debe sentir culpable del ejercicio de sus derechos ni considerar un uso fraudulento de los mismos. Y para muestra, algunos datos del gabinete técnico respecto a este primer trimestre de 2025:
Sin saber cómo la patronal comienza a hablar de manera peyorativa de la incapacidad temporal. Un parte de baja médico que extiende el profesional de medicina de familia, y que reconoce que el estado de salud de la persona es incompatible con el trabajo habitual que realiza. No se “coge la baja”, se “extiende la baja”.
En este sentido se debe reforzar los servicios públicos de salud con una mayor inversión y atención, para disponer de diagnósticos y atención en los plazos adecuados para evitar los alargamientos de los procesos de incapacidad temporal.
Pero a su vez realizar un adecuado reconocimiento de las patologías que sufre la población trabajadora, donde consideramos que están vinculadas con las condiciones laborales están siendo tratadas por los servicios públicos de salud cuando debería ser por parte de las Mutuas entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
Por ello nuestra apoyo a lo público y por ello si la patronal está preocupada por las bajas, que se apunte a la pancarta en defensa de la sanidad pública.
Las condiciones de trabajo que se han conseguido y mejorado a lo largo de los años no son absentismo. SON DERECHOS
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7 Resoluciones firmadas durante el XIII Congreso de CCOO Canarias
CCOO Canarias pide al Parlamento de Canarias unidad ante la reducci贸n de la jornada laboral.
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